AZIENDE

AMMINISTRAZIONE, GESTIONE & SVILUPPO ORGANIZZATIVO

"come unire visione strategica HR

e strumenti di coaching integrato

per far evolvere l’organizzazione"

Esperienze HR

La mia storia

La mia avventura nelle Risorse Umane e nelle Aziende strutturate è iniziata quasi per caso, circa 20 anni fa: dopo quattro anni in una piccola carpenteria della provincia Veronese, sono approdato in uno studio di commercialisti e ho scoperto il mondo delle paghe.

Da quel giorno ho sempre seguito e gestito i grandi numeri della G.D.O., in studi di consulenza, società e associazioni tra professionisti:

Gruppo Brendolan → 3.000 persone

Supermercati Tosano → 5.000 persone

Eurospin Italia → 20.000 persone

Gruppo D.M.O. → 3.000 persone

Ogni esperienza mi ha dato la possibilità di evolvere, approfondire e specializzarmi nelle varie funzioni HR con focus sul ciclo payroll, sul costo del personale, sulla reportistica direzionale e sulla gestione delle persone; collaborando a stretto contatto con Manager e Specialisti di settore.

Il mio mantra è diventato: “le paghe le impari sul campo”.

Negli anni ho sentito la necessità di affiancare la pratica alla formazione continua, attraverso Master HR in diverse Business School Italiane, fino a studiare e praticare tecniche di Executive Coaching individuali e di gruppo. Ho coordinato team HR, ho assunto ruoli payroll di responsabilità, ho formato figure junior e collaborato con tutte le funzioni aziendali.

vision:

"Può l'industria darsi dei fini? Si trovano questi semplicemente nell'indice dei profitti? O non vi è al di là di un ritmo aziendale un più alto fine, che dà valore e dignità all'azione di ogni giorno?"

Adriano Olivetti

    1. Esperienza sul Campo (HR & Admin): Conoscenza reale dei processi aziendali, delle dinamiche organizzative e delle criticità gestionali.

    2. Coaching & Counseling Integrato: Approccio orientato al benessere organizzativo, alla gestione dello stress e allo sviluppo del potenziale dei collaboratori.

    3. Soluzioni Su Misura: Interventi costruiti ad hoc sulle reali esigenze del contesto aziendale, senza formule preconfezionate.

    • Executive & Business Coaching: Percorsi individuali dedicati a manager, team leader o figure chiave per sviluppare la leadership e la gestione del cambiamento.

    • Team Coaching & Benessere Organizzativo: Interventi di gruppo per migliorare il clima aziendale, la comunicazione interna e la coesione del team.

    • Consulenza & Supporto HR: Affiancamento nei processi di People Management, analisi del potenziale e gestione delle transizioni organizzative.

    • Formazione Soft Skills: Workshop e laboratori su gestione del tempo, intelligenza emotiva, resilienza e comunicazione efficace.

    1. Ascolto & Analisi dei Fabbisogni: Incontro conoscitivo per mappare esigenze e obiettivi.

    2. Progettazione: Definizione del piano d'intervento su misura (tempi, strumenti, indicatori).

    3. Erogazione: Percorsi di coaching o consulenza in presenza o da remoto.

    4. Monitoraggio & Feedback: Verifica dei risultati ottenuti e restituzione finale.

Frequentare un Master executive presuppone impegno e forza di volontà : durante la partecipazione al Master Alma Laboris Michele si è distinto per caparbietà, precisione e puntualità. Ci sembra pertanto confermarne le competenze, senz’altro già evidenti e apprezzate nel contesto lavorativo di riferimento.

- Annamaria Manzo